Por Dr. Francesco Matozza

1.      Introducción

 Gracias  a la new economy la Unión Europea esta atravesando un periodo de neto    crecimiento económico superior al de los años 1960 y esta necesitando mano de obra calificada sobre todo en sectores como la informática y telecomunicaciones.

Dado que los  países europeos no pueden producir la cantidad necesaria de recursos humanos en este sector,  se ven entonces obligados a  importarla de países extracomunitarios como la India para no perder la competitividad  con los EEUU.

En Italia según los cálculos de la CISL en el periodo 2000-2001 se necesitaran 200.000 empleados extracomunitarios en los sectores de la industria, construcción, agricultura, etc.

En España se necesitan este año 60.000  extranjeros para cubrir  puestos vacantes en el sector de informática y telecomunicaciones.

Además ambos países cuentan con la más baja tasa de natalidad de Europa: la expectativa de vida esta en aumento, (78 años para hombre  y 80 para la mujer) su población envejece y  a mediano plazo tendrán dificultades para hacer frente al pago de las jubilaciones.

El desempleo en estos países se ha reducido en los últimos años  gracias a las PYMES,

que son las que han generado mayor numero de empleos.

La mayor parte de los futuros inmigrantes provendrá de los países del Norte de Africa

Marruecos, Túnez, Algeria que tienen un alto índice de natalidad  y de desempleo. Gente con otra cultura, religión, idiosincrasia muy distinta a la europea.

En Italia están llegando también albaneses y Kosovares.

También en Alemania y en el Reino Unido, están buscando en la India, gente capacitada en informática y en telecomunicaciones.

El objetivo de este trabajo es brindarle a  los ciudadanos euroargentinos  (italoargentinos,hispanoargentinos, francoargentinos ,angloargentinos,etc.)

 la información sobre  sus derechos como ciudadanos europeos  así como las direcciones web donde buscar trabajo en los distintos países de la Unión Europea.

2-Situacion Argentina

  En Argentina el índice de desempleo es de 15.5% en el ámbito nacional, con 3.5 millones de desocupados y 1.5 m de subocupados. La new economy todavía no ha llegado. El país se encuentra en recesión. Y por otra parte hay un gran numero de profesionales subocupados o desocupados.

 El gobierno de la Alianza no cuenta aun con recetas para combatir el desempleo ni tampoco ha  implementado las que ya  se utilizaron  con éxito en la UE, como la reducción de la semana laboral a 35 hs, el Job sharing, el trabajo part time, la reducción del IVA en la construcción  como en Francia y otras medidas.

El reciente suicidio del Dr. Favaloro ha puesto de manifiesto la lucha inútil de un medico

de prestigio internacional contra la corrupción, la burocracia, el clientelismo y el sistema de salud argentino.

Esperamos que el Síndrome Favaloro no se transforme en epidemia ( Favaloritis).

Según una encuesta reciente de Gallup (julio 2000), el 20% de los entrevistados estaría decidido a inmigrar para conseguir trabajo y estabilidad económica.

3-REQUISITOS PARA EMIGRAR A LA UNION EUROPEA

    La ciudadanía  europea y el pasaporte de la Unión Europea son los requisitos  

    indispensables  para poder emigrar  y ser aceptados como ciudadanos europeos  con

    todos sus derechos. Otro requisito importante es el conocimiento del idioma del país

    al cual se pretende emigrar.

4-VENTAJAS DE LA CIUDADANÍA EUROPEA

·        Derechos inherentes a la ciudadanía europea

Se crea una ciudadanía  de la Unión. Será Ciudadano de la Unión Europea toda persona que ostente la nacionalidad de un Estado miembro. La ciudadanía de la Unión será complementaria y no sustitutiva de la ciudadanía nacional. (Art. 17 del Tratado constitutivo de la Comunidad europea).

La ciudadanía Europea garantiza a todo ciudadano de la UE 4 derechos

·        El derecho a circular y residir libremente en el territorio de los Estados miembros

·        El derecho a ser elector y candidato en las elecciones municipales, así como en las elecciones del Parlamento Europeo, en el Estado miembro de residencia.

·        El derecho a acogerse, en el territorio de un tercer país en el que no este representado el Estado miembro del que sea nacional, a la proteccion de las autoridades diplomáticas y consulares de cualquier Estado miembro.

·        El derecho de petición ante el Parlamento Europeo y de reclamo ante el Defensor del Pueblo Europeo.

·        En caso de conflicto bélico, si la persona no reside en el lugar del conflicto

No esta obligada a presentarse ante las autoridades militares.

·        Derecho de acceso a empleo

Todo trabajador de la UE tiene  derecho a desempeñar una actividad como empleado

En cualquier estado miembro, independientemente de su residencia, en las mismas condiciones que los nacionales.

Los estados miembros no pueden imponer ninguna condición que pueda llevar a una discriminación de los ciudadanos de la UE que no sean nacionales o que pueda restringir el derecho de los ciudadanos de la UE a acceder a un empleo.

El principio de igualdad de trato y la prohibición de toda discriminación por razón de nacionalidad son también aplicables al empleo en el sector publico: en empresas publicas (empresas comerciales, de telecomunicaciones y de transporte publico9, organismos o instituciones publicas (universidades, hospitales públicos, centros de investigación) y en la administración publica.

Los Estados miembros  pueden reservar determinados puestos de trabajo para sus nacionales  como por ejemplo: diplomacia, policía, fuerzas armadas, poder judicial, empleo en los ministerios, gobiernos regionales o entidades locales, en la medida en que el puesto en cuestión implique de manera especifica el ejercicio de poderes públicos.

·        Trabajo para autónomos

Los profesionales autónomos podrán ejercer su profesión en cualquier país miembro de la UE, a condición de tener convalidado su titulo universitario.

Todo ciudadano europeo tiene derecho a ejercer cualquier actividad comercial,

prevista por la ley.

·        Prestación de desempleo

Se puede solicitar la transferencia de las prestaciones de su país, pero deben tramitarse 3 meses como máximo antes de su partida, y por regla general solo las prestaciones básicas.

·        Permiso de trabajo

No se exige permiso de trabajo a los ciudadanos de un país miembro de la UE

·        Trabajo en Italia para Italoargentinos

Además de las posibilidades de trabajo mencionadas anteriormente, los italoargentinos

podrán participar de ofertas de trabajo en sectores reservados  a los italianos como la Policía, Carabinieri, Fuerzas Armadas, Guardia di Finanza, Diplomacia, Justicia, Ministerios, Organismos Internacionales etc., siempre que obtengan  la convalida del titulo de estudio y aprueben el concurso correspondiente.

Los deportistas podrán  ser parte de las selecciones italianas (rugby, fútbol, voley,

Tenis, water polo etc.).

·        Seguridad Social

Cada trabajador europeo esta asegurado en el país que en  trabaja, tiene el deber de pagar las mismas cargas sociales previstas para el trabajador de ese país y tiene sus mismos derechos. Se le conceden la seguridad social, la invalidez, enfermedad, la jubilación, seguro de ART y  enfermedad profesional, seguro de desempleo, y las prestaciones familiares

·        Como encontrar empleo en la Unión Europea

      Red Eures(intercambio de datos sobre el mercado de trabajo), disponen de una sección

      especializada en la búsqueda internacional de empleo.

DIRECCIONES WEB

En las distintas regiones se puede encontrar. los anuncios de concursos públicos y ofertas de trabajo.
Otros sitios: http://www.cliccalavoro.it/
http://www.corriere.it/ buscar en lavoro y en rpq
www.kataweb.com buscar en lavoro
http://www.jobpilot.it/
http://www.jobinterview.it/
http://www.esteri.it/ buscar en occupazione ( concursos para diplomacia,

Trabajo en la UE, Agentes temporarios, expertos y becas

Articulo publicado en www.maristas.com.ar/champagnat/exa.htm