Las
personas que han recibido información, formación y
orientación durante estos años han sido 2.406 en total.
De ellos, la mayoría procedía de Ecuador, seguido por
Colombia, Argelia, Marruecos y Perú. En Navarra, la
población inmigrante representa el 8,4% del total,
alrededor de 50.500 personas.
El objetivo de este programa de inserción para
inmigrantes es mejorar la situación laboral de este
colectivo, principalmente entre las mujeres y los
jóvenes, mediante itinerarios integrados y
personalizados de inserción.
De esta manera, a través del programa se ofrece:
información y orientación; formación prelaboral y
ocupacional vinculada al empleo; ayuda en la búsqueda de
trabajo; seguimiento individualizado y de intermediación
con el empresario; apoyo al autoempleo; y acciones de
sensibilización.
Los últimos datos de la Encuesta de Población Activa
señalan que el paro global de la población inmigrante en
la Comunidad Foral es del 11,01%, mientras que el paro
inmigrante femenino en Navarra se sitúa en el 8,74%
(cifra inferior a la media nacional, del 14,39%).
Perfil de los participantes
De las 2.406 personas que han participado en el
programa de inserción laboral para inmigrantes, el 86%
son desempleados con menos de un año de antigüedad en el
paro. Además, el 74% de los tienen un nivel de estudios
medio-bajo, explicó hoy en rueda de prensa el consejero
de Industria, Javier Armendáriz.
Señaló que el 70% de los participantes son mujeres,
de las cuales el 70% procede mayoritariamente de
Sudamérica. Del total de mujeres que han tomado parte en
el programa, el 95% son paradas con cargas familiares o
familias monoparentales. El 67% de las mujeres tienen
edades comprendidas ente los 25 y los 45 años.
Las acciones realizadas dentro de los itinerarios de
inserción laboral se han fundamentado en la formación,
la capacitación profesional, la orientación y la
intermediación laboral. El 61% de los participantes ha
finalizado los diferentes programas de formación.
Asimismo, el 98% ha obtenido orientación laboral y se ha
conseguido un alto grado de fidelización de empresas.
El sector Servicios destaca porque presenta el mayor
número de ofertas de trabajo para inmigrantes. En
concreto, el servicio doméstico, el de limpiezas y la
hostelería son los subsectores que presentan mayor
movilidad de ofertas. La Construcción también genera
empleo ha las personas inmigrantes, al igual que la
Agricultura.
El destacó la importancia del empleo en la
integración social, sobre todo para los inmigrantes, por
lo que valoró «muy positivamente» este proyecto, y
precisó que la Administración seguirá trabajando en este
tipo de actuaciones. El Gobierno de Navarra ha aportado
para este programa 350.000 euros.
Por su parte, la directora gerente del SNE, Susana
Labiano, indicó que el colectivo de inmigrantes es
«objetivo prioritario en todas las acciones de este
Servicio».
En total, las personas extranjeras que han sido
atendidas en el periodo 2001-2006 por las agencias de
empleo del Gobierno de Navarra han sido 19.405 personas
(10.578 hombres y 8.827 mujeres).
En la rueda de prensa, celebrada en la sede Cruz
Roja, también estuvo presente el presidente de esta
institución en Navarra, José María Cuesta, quien explicó
que Cruz Roja se marcó en el año 2000 el objetivo de
desarrollar un conjunto de actuaciones integradas
dirigidas a las personas inmigrantes. Para facilitar el
acceso al empleo y su inserción, se creó el Programa
Operativo para Inmigrantes (POI) dentro del Plan de
Empleo de Cruz Roja Española, financiado por el Servicio
Navarro de Empleo y el Fondo Social Europeo.
Para cumplir tal propósito, Cruz Roja ha constituido
la Red de Interlabor de Servicios Integrados de Empleo,
en el que se realiza un itinerario personalizado que
comprende: información y orientación individual y
grupal, formación prelaboral y ocupacional vinculada al
empleo, ayuda en la búsqueda de trabajo, apoyo al
autoempleo, seguimiento individualizado y acciones de
sensibilización con el empresariado y la población en
general, apuntó Cuesta.
Además, precisó que las actuaciones se dirigen al
tejido empresarial, a empleadores y trabajadores, y a la
sociedad en general, mediante campañas de
sensibilización y difusión.
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