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Los sectores en los
que se precisa más mano de obra, y por lo tanto hay más
oferta, son la construcción (131 empleos), el sector del metal
y los talleres de reparación (106), la electricidad (50) y la
hostelería (30). En Navarra residen actualmente cerca de
40.000 inmigrantes y de ellos, unos 18.000 en situación
irregular. Pero ninguno de estos indocumentados podrá
beneficiarse de los puestos de trabajo ofertados. Tendrán que
esperar a la regularización que ha anunciado el Gobierno antes
de que entre en vigor la nueva Ley de Extranjería.
Los empresarios interesados en contratar extranjeros a
través del sistema del contingente podrán hacerlo desde el 1
de enero de 2005 y a lo largo de todo el año. Deberán
presentar una oferta de empleo en el Área de Trabajo y Asuntos
Sociales (Avda Bayona 1-3) y un modelo de contrato firmado con
las características del puesto. Los técnicos del Área de
Trabajo elaborarán un informe del puesto solicitado que
enviarán al Ministerio de Trabajo y desde allí a la Embajada
de España del país solicitado; Ecuador, República Dominicana,
Colombia, Polonia, Rumanía y Marruecos. Funcionarios del
Gobierno central se trasladan a estos países para hacer la
selección de los candidatos. Los elegidos llegan a España de
manera regular, con un visado de trabajo y residencia.
Este es el tercer año que España ofrece un contingente para
trabajadores extranjeros. En 2003 se ofrecieron 200 puestos y
en 2004, 259. Pero en ninguna de las dos ocasiones se ha
cubierto ni la cuarta parte de las plazas.
Más que flujos migratorios
Los sindicatos UGT y CC OO coinciden en que es positivo que
haya un contingente para garantizar los derechos de los
trabajadores extranjeros pero critican algunas peculiaridades
del actual sistema y proponen mejoras. «Debería mejorarse el
proceso de contratación en origen y permitir a los pequeños
empresarios que acudan», dicen en UGT. «Habría que eliminar
los puestos de una duración inferior a un año y que no exijan
cualificación», añaden en CC OO.
UGT también apuesta porque se haga un seguimiento del
trabajador una vez en España. «La política de migraciones no
debe centrarse exclusivamente en la regularización de flujos.
De nada sirve garantizar los derechos de entrada, si luego no
se garantiza la permanencia del trabajador en el mercado
laboral».
CC OO insiste en que este modelo de contingente es «poco
útil» y recuerda que en los últimos dos años no se han
contratado muchos extranjeros por este procedimiento. Además,
UGT apunta que el sistema del cupo debe ser compatible con
otras medidas que resuelvan las situaciones de
irregularidad.
